Dù đạo diễn hay biên kịch muốn tìm kiếm hoặc thu hút các diễn viên tiềm năng cho vai diễn trong phim của mình thì đều phải trải qua giai đoạn tuyển dụng. Để chọn được diễn viên phù hợp, đạo diễn, biên kịch phải có quy trình tuyển chọn diễn viên cụ thể. Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ về quy trình tuyển dụng diễn viên nhé.
Bước 1: Tìm kiếm diễn viên
Thông thường, ở giai đoạn này, các đạo diễn, biên kịch sẽ tổ chức các buổi casting cho các vai diễn như diễn viên điện ảnh, diễn viên phụ, diễn viên đóng thế,… trong dự án phim sắp tới để mọi người có thể đăng ký tham gia.
Biên kịch hoặc đạo diễn nên xác định rõ ràng nơi họ có thể tìm thấy những ứng viên tiềm năng mà họ đang tìm kiếm trước khi quảng cáo. Dựa trên các nguồn tuyển dụng, họ sẽ lựa chọn những diễn viên có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu vai diễn. Bằng cách đó, họ sẽ biết nên tập trung vào hướng nào khi quảng cáo.
Các hình thức quảng cáo mà các đạo diễn, biên kịch thường áp dụng bao gồm:
- Họ sẽ đến thăm các trường cao đẳng, đại học văn hóa nghệ thuật để chọn ra những sinh viên có kết quả cao nhất. Ngoài ra, họ có thể sử dụng các mối quan hệ trong ngành của mình để tiếp cận và thu hút những tài năng tiềm ẩn.
- Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông, đăng tin trên báo, mạng xã hội và các trang tuyển dụng, thông tin tuyển dụng diễn viên sẽ thu hút các ứng viên có nhu cầu đi casting phim.
- Cung cấp các ưu đãi, đặc quyền, cơ hội, tiền lương cho các diễn viên thành công và điều kiện vật chất trong quá trình diễn xuất và ghi hình.
Bước 2: Chọn ứng viên
Không thể phủ nhận rằng đây là một trong những giai đoạn tốn nhiều công sức nhất trong quá trình tuyển dụng đạo diễn và biên kịch. Họ sẽ kiểm tra, đánh giá trình độ, kỹ năng diễn xuất của các diễn viên để chọn ra người đáp ứng được yêu cầu của vai diễn.
Với các giám đốc nghệ thuật và biên kịch nổi tiếng, nhiều ứng viên sẽ nộp đơn với mong muốn được góp mặt trong những bộ phim họ cần. Để tránh lãng phí thời gian và nhàm chán, nhiều đạo diễn, biên kịch sẽ lựa chọn cách rút gọn danh sách ứng viên bằng cách chọn lọc hồ sơ.
Phương pháp này khá hiệu quả trong việc rút ngắn danh sách ứng viên khi họ chỉ chọn những hồ sơ đáp ứng tiêu chuẩn tối thiểu.
Bước 3: Phỏng vấn sơ bộ
Ứng viên sẽ tiến hành phỏng vấn sau khi vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ. Tùy thuộc vào phong cách làm việc của đạo diễn và biên kịch, quá trình phỏng vấn sơ bộ có thể được thực hiện qua điện thoại hoặc thậm chí qua video có kết nối internet. Cuộc phỏng vấn sơ bộ này chủ yếu được cấu trúc xoay quanh các câu hỏi nhằm mục đích biết liệu kỹ năng và tính cách của ứng viên có phù hợp với vị trí đang được tuyển dụng hay không.
- Nội dung phỏng vấn đáp ứng được mục tiêu và đi sâu hơn vào các thông tin về ứng viên nêu trong hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí công, diễn viên điện ảnh, v.v.
- Giúp người quản lý nhìn thấy thái độ biểu cảm của ứng viên và biết cách ứng phó, giao tiếp xuyên suốt quá trình tuyển dụng .
Bước 4: Casting và ký kết hợp đồng
Đây là cuộc gặp mặt trực tiếp giữa các ứng viên đủ tiêu chuẩn và đạo diễn, biên kịch, nhà sản xuất. Thí sinh sẽ diễn lại một cảnh trong phim theo yêu cầu của đạo diễn, biên kịch và nhà sản xuất. Đó là cách để họ chọn một diễn viên giỏi để đảm nhận vai diễn.
Sau khi đạt được thỏa thuận, các bên sẽ ký kết hợp đồng. Nội dung hợp đồng sẽ nêu rõ những quy định mà ứng viên trúng tuyển phải tuân thủ, các quyền lợi, thu nhập… nhận được sau khi hoàn thành vai trò này.
Chúng tôi hy vọng bài viết này đã giúp bạn hình dung rõ hơn về quy trình tuyển dụng diễn viên. Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của chúng tôi.
